「入社して半年経ったけど、なんか違う…」そう感じていませんか？新しい会社で働き始めたばかりなのに、早くも転職が頭をよぎるのは、決して珍しいことではありません。
でも、「こんなに早く辞めても大丈夫なのかな？」「転職市場でどう思われるんだろう…」と不安に思う気持ちもよくわかります。
この記事では、入社半年で転職を考えているあなたのために、後悔しないための判断基準から、具体的な転職活動の進め方、転職エージェントの活用法や面接での伝え方までを徹底的に解説します。あなたの悩みを解決し、納得のいくキャリア選択ができるよう、一緒に考えていきましょう。
なお、未経験からITエンジニアに転職したいのであれば、就職支援付きの無料のプログラミングスクールプログラマカレッジがおすすめです。
最終更新日：2025年10月24日
目次
転職したいと思ったら、まずは辞める理由を再確認しましょう。
早期退職者が多く挙げるのは、次のような理由です。
• 仕事内容や労働環境、人間関係などに関する入社前のイメージとのギャップ
• 自身のキャリアプランと会社が示す方向性の不一致
• 給与・待遇への不満
まずは、自身が仕事を辞めたい理由がこうした典型的なものに当てはまるのか、それとも一時的な不満なのかを確認してみましょう。
一時的な不満や人間関係への誤解であれば、改善の余地があるかもしれません。逆に、経営方針や事前に提示された労働条件とのギャップなど、構造的に改善が難しい問題であれば転職を検討する根拠になります。
まずは冷静に理由を再確認することで、後悔しない転職につなげられます。
半年での転職で後悔しないためには、事前に確認しておくべきポイントがあります。転職を考えた時に確認しておきたいのは次のような点です。
• 今の不満は本当に転職でしか解決できないのか
• 会社を変えれば問題は解決するのか
• 今の会社で得られる経験やスキルは何か
例えば、人間関係や業務内容への不満が転職を考えるきっかけだった場合、転職しなくても部署異動で問題が解決するケースもあります。また、転職したからといって必ず問題が解決するとは限りません。会社を変えれば問題は解決するのか、次の会社でも同じことが起きないかは考えておきましょう。
さらに、今の会社で得られる経験やスキルが何かを考えておくことも重要です。自分のストレスを考慮しつつ、それでも今の会社で得られるものが大きいと判断した場合には、転職しない方が得になるケースもあります。
上記の項目をチェックし、本当に転職が自分にとってもっとも良い選択なのか考えましょう。
自分の抱えている問題は、転職以外の選択肢で解決できないかを考えてみることも重要です。
転職以外に問題を解決する選択肢として、次のようなものが考えられます。
• 異動・部署変更
• 社内公募制度
• キャリア相談
• 副業
例えば、社内に興味のある部署や職種があれば、上司や人事担当者に相談してみましょう。最近では社内公募制度を導入している企業も多いため、積極的に活用することで新たな道が開けるかもしれません。
社内の先輩や信頼できる人に、キャリアについて相談してみるのも良いでしょう。客観的な視点からアドバイスをもらえます。
現職を続けながら、本当にやりたいことを副業で試してみるのもひとつの方法です。
すぐに転職を考えるのではなく、まずは職場を変えずにできることから試してみてください。
入社半年での転職には、次のようなデメリットがあります。
それぞれ、詳しく解説します。
転職して半年で再転職することとなった場合、すぐに辞める人という先入観をもたれてしまう可能性があります。
企業は人材の採用や育成にコストをかけているため、一度採用した人にはできるだけ長く働いてほしいと考えています。そのため、すぐに辞める人だと思われてしまうと選考に不利になってしまうのです。
賃金は、労働に対して必ず支払わなければならないと法律で定められています。
それに対してボーナスは業績に応じて支払われるものであり、企業側の都合で支払いをしなくても問題ありません。そのため、退職が決まっているとボーナスが支払われない可能性もあります。
ボーナスは1回の金額が大きいため、受け取ってから転職したいと考える方も多いでしょう。
転職の選考では、これまでの経験や業務で得たスキルが重視されます。しかし、勤務した期間が半年程度と短い場合、実務経験とみなされない場合も少なくありません。
何度も転職を繰り返していると、実務経験を評価されずキャリアに悪影響が出てしまうケースもあるでしょう。また、同じ場所で長く働いた人の方が評価されやすいという点でも、キャリアに悪影響を与える可能性があります。
短期間での転職に一度成功すると、少し嫌なことがあっただけでも「辞めれば良い」と考えてしまい、転職グセが付いてしまう可能性があります。
転職グセがついてしまうと、転職回数が多くなるため将来的に不利な状況で転職活動を進めなければならなくなる場合や、条件の悪い環境でしか働けなくなってしまう可能性があるのです。
入社半年での転職は、デメリットばかりではありません。次のようなメリットもあります。
それぞれ、詳しく解説します。
転職によって、労働環境をリセットできます。
さまざまなストレスや不満を抱えた状態では、自分の実力を十分に発揮しきれないケースも少なくありません。それによって周囲の人からの評価が下がってしまい、さらにストレスを感じる悪循環となってしまう場合もあるでしょう。
しかし、転職すれば労働環境をリセットできます。新しい環境では職場の雰囲気や業務の内容、周囲の人などすべてが変わるため、少ないストレスで業務に取り組める可能性があるのです。
オーバーワークや強いストレスなどが原因で、心身に影響を及ぼしてしまう可能性もあります。
強いストレスで体や心に負担がかかっているにも関わらず我慢して働き続けてしまうと、体調不良を引き起こし長期的に仕事ができなくなってしまう場合もあるのです。結果として、短期間で転職するよりも将来への影響が大きくなってしまうことも少なくありません。
自分の将来を考えた時に、今の仕事を続けるのがプラスにならないと感じた時には、早めに転職するのもひとつの方法です。転職のタイミングが早ければ早いほど、次のキャリアを積むタイミングが早くなります。
特に、今の仕事から方向転換をしたいと考えている場合には、次の仕事でキャリアを積む期間が長い方が良いでしょう。方向転換しようと決めながら、不満を抱えつつ今の仕事を続けるのは無駄ともいえます。
未経験の分野に転職する場合、若さは強い武器となります。
ある程度年齢を重ねると、転職時にはそれなりの経験やスキルを求められるようになります。しかし、若いうちであれば、これからの成長に期待してスキルや経験があまりなくても採用してもらえる可能性があるのです。
そのため、未経験分野にチャレンジするのであれば、できるだけ早いタイミングでの転職がおすすめです。
短期間での転職を繰り返すと、キャリアに影響を与えてしまいます。そのため、同じ失敗を繰り返さないよう慎重に転職活動を進める必要があります。
再転職を成功させるステップは次の通りです。
それぞれ、詳しく解説します。
まずは、なぜ転職が失敗してしまったのか、その要因を分析しましょう。
具体的にどんな点が失敗だと感じたのか、なぜその失敗に至ってしまったのかを考えてみましょう。例えば、転職前のリサーチ不足や職場の環境の変化、人間関係などさまざまな原因があるはずです。
さらに、同じ失敗を避けるためには次の転職活動でどのような行動を取れば良いのか考えてみてください。
将来的に、どのように働きたいのかビジョンを明確にしておくことも重要です。
この先、どのような企業でどのように働いていきたいのかをまず考えてみましょう。その際に重要なのが、自己分析です。自分にどのような環境が合っていて、どのような条件であれば力を発揮できるのか、分析して考えてみましょう。
転職理由を問われた時にも、将来像やビジョンが明確なものである方が魅力的に感じられます。
例えば、次のように将来像やビジョンを織り込んだ転職理由が考えられます。
転職の面接では、退職や転職の理由は必ず聞かれます。
その際には、理由をポジティブに伝えられるようにしましょう。嘘をつく必要はありませんが、前職のネガティブな部分だけを話しても良い印象は与えられません。
退職理由や転職理由の質問例は、次の記事で詳しく紹介していますのであわせてご覧ください。
転職をしようかと考え始めたら、迷っている段階から市場価値を高めるために行動してみましょう。
すぐに転職しない場合でも、市場価値を高めるための行動は転職の際のアピールに活用できます。転職したい業界で求められているスキルをチェックし、自主的な学習や資格の取得を目指せば、自分の市場価値を高められます。
以下の記事では、未経験者や初心者の転職に有利なIT系資格を紹介していますので、ぜひご覧ください。
転職活動は、在職中に進めるのがおすすめです。
在職中に転職活動をすることで、給料を得ながら転職活動ができるため、焦らずに次の仕事を探せます。また、現職でスキルや経験を積み重ねながら転職活動ができる点もメリットです。
転職活動の時には、転職エージェントを利用するのがおすすめです。
転職エージェントとは、求人の紹介や履歴書・職務経歴書の添削、企業との交渉など、さまざまな面から転職をサポートしてくれるサービスです。
転職エージェントを利用するメリットや活用方については、次の記事で詳しく解説しています。
入社半年での転職に強いエージェントには、次のような特徴があります。
• 第二新卒・若手向けに特化している
• 特定の業界や職種に強い
新卒から半年以内は、就職市場では第二新卒として扱われます。そのため、半年で転職する場合には、第二新卒や若手向けの転職エージェントを利用するとスムーズに就職しやすいでしょう。
また、就職したい業界や職種に強いエージェントを利用するのもよいでしょう。以下で、入社半年での転職に強いおすすめのエージェントを紹介します。
わかものハローワークは、正社員での就職を目指す「おおむね35歳未満」の若者の就活を支援する公共職業安定所です。
一人ひとりの求職者の状況に合わせ、正社員就職に向けた支援プランを作成。そして決めたプランを元にきめ細やかな指導を行い、二人三脚で内定をもらえるまで支援してくれます。
若者の就職支援を専門とする職業相談員が個別に対応。フリーターや現在仕事をしていない人だけでなく、転職の場合でも利用できます。
■ サービス内容
| 対応エリア | 全国21ヵ所（拠点の詳細はこちら） |
|---|---|
| 求人の種類 | 正社員 |
| 運営 | 厚生労働省 |
| サポート内容 |
・個別担当制で一人ひとりに合った就職プランを提案 ・履歴書や職務経歴書の作成相談や面接指導 ・企業へのアプローチ |
| 特徴 |
・就職に役立つ各種セミナーが無料で受講可能 ・同じ悩みを持つ仲間が互いに相談し合う「ジョブクラブ」を開催 ・就職後の職場環境の相談や、ブラック企業に関する相談も可能 |
| おすすめの人 | 初めて就職する方、正社員経験が少ない方、一人で就活を進めるのが不安な方 |
| 公式サイトはこちら | |
■ 口コミ・評判
卒業後に職歴が無く、空白期間も長くいわゆるニートで社会復帰は難しいのではないかと自信を失っていましたが、意を決して若者ハローワークを利用してから約1ヶ月で正社員として希望する職の内定を2社から頂くことができました。
出典：新宿わかものハローワーク
ハロートレーニングとは、希望の仕事に就くために必要な職業スキルや知識を無料で習得できる公的制度のことです。
書類選考や筆記試験、面接を受ける必要がありますが、働こうとする方や働く方すべてが対象の制度です。これから転職を目指す方であれば、働きたいけれどキャリアが少ない方でも受講できます。
期間は3ヶ月から6ヶ月間のコースが一般的ですが、一部1～2年間の長期コースも。また失業保険の対象者であれば、受給期間を延長しながらスキルアップもできます。
■ サービス内容
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 求人の種類 | 正社員（ハローワークより紹介） |
| 運営 | 厚生労働省 |
| サポート内容 |
・担当アドバイザーによる個別相談 ・自己分析、応募書類の作成、企業理解、面接対策等 ・働く不安と向き合う 「ワークスタート」セミナー、職場体験プログラム |
| 特徴 |
・失業保険がある人は「公共職業訓練」（失業保険給付期間を延長） ・資格取得が目指せる講座や職場体験も開催 |
| おすすめの人 | 失業保険や各種手当をもらいながらスキルアップしたい方 |
| 公式サイトはこちら | |
■ 口コミ・評判
全くの未経験から学び始めるということに、当初は不安がありましたが、就職につなげることができ、大変貴重な経験をさせていただきました。
出典：大阪ハローワーク
ハタラクティブは、第二新卒や既卒といった若年層をターゲットにした特化型転職エージェントです。
未経験OKの求人が全体の約8割と多いことに加え、利用者の8割が大企業に就職している点も魅力です。経歴や性格をヒアリングしたうえで「できる・やってみたい」仕事を紹介してもらえます。
書類審査通過率は96％以上と高めですが、万が一不採用だった場合も、面接後にしっかりとフィードバックしてくれるので、80％を超える応募者が内定を獲得しています。
■ サービス内容
| 対応エリア | 関東を中心に、全国の主要都市 |
|---|---|
| 求人の種類 | 正社員 |
| 就職率 | 書類審査通過率96%以上、内定率80％以上 |
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
| サポート内容 |
・応募書類の添削や面接対策のサポートあり ・性格や経歴をヒアリングしたうえでの求人紹介 ・不採用だった場合のフィードバック |
| 特徴 |
・支援実績18万人以上 ・未経験者OKの求人が全体の8割 ・LINEでの相談も可能 |
| おすすめの人 | これまでのキャリアに自信がないが、どうにかして正社員になりたい方 |
| 公式サイトはこちら | |
■ 口コミ・評判
一般的な就活への不安はありましたがかなり安心して対策など行えました。
内定まではスムーズに行ってとても良かったです。出典：みん評
20代の就職・転職に特化した就職エージェント、Re就活。
「第二新卒可」や「未経験者歓迎」の案件を専門に扱っており、転職のために利用する人も多くいます。求人数は少なめですが、JR東日本、ANA、三井住友銀行といった有名企業の求人もあります。
また東京商工リサーチの調査では、2023年1月から3月までの転職エージェント20代登録比率1位。ポテンシャルを重視する求人が多く、希望条件に沿った案件を案内してもらえます。
■ サービス内容
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 求人の種類 | 正社員 |
| 就職率 | － |
| 運営会社 | 株式会社学情 |
| サポート内容 |
・全国5箇所に拠点があるので便利 ・既卒向けの就活イベント「就職博」を全国で開催 ・手厚い個別相談で就活をサポート |
| 特徴 |
・既卒者向けの合同企業セミナー「就職博」を全国で開催 ・20代の会員登録比率がNo.1（2023年1月から3月） ・登録者数120万人、大手有名企業の非公開求人あり |
| おすすめの人 | 大手企業への正社員就職を希望している既卒や第二新卒 |
| 公式サイトはこちら | |
■ 口コミ・評判
転職活動の後半は自分が受けたい企業のみを効率的に受けることができていたので、無事に第一希望の企業からも内定を獲得することができました。相談をして良かったと思います。
出典：みん評
プログラマカレッジは、未経験からIT業界への就職支援が受けられるプログラミングスクールです。
PCの基本操作からプログラミングまで、受講料が無料でありながらも実践的なスキルが短期間で身に付く質の高いカリキュラムは業界でも定評あり。
また卒業生に紹介可能な求人案件は常時5000件以上。就職率は98.3％という高い実績を誇っているので、未経験から手に職を付けて将来性のあるIT企業で活躍したい人にもおすすめです。
■ サービス内容
| 対応エリア | 全国（オンライン） |
|---|---|
| 求人の種類 | 正社員 |
| 就職率 | 98.3％ |
| 運営会社 | インターノウス株式会社 |
| サポート内容 |
・適性検査、応募書類の作成と添削、面接対策 ・PCスキルやビジネスマナーも無料でレクチャー |
| 特徴 |
・一人あたりの平均内定獲得率3.7社 ・「Oracle Certified Java Programmer Silver SE11」を取得して入社決定に至ると受験料金を全額キャッシュバック ・求人数5,000件以上 |
| おすすめの人 | 未経験からプログラミングを習得してIT企業に就職したい方、エンジニアを目指す方 |
| 公式サイトはこちら | |
■ 口コミ・評判
自分は面接が不安だったのですが、しっかりサポートしていただき、おかげで4社ほど内定をいただきました。また一貫して無料だったというのもありがたいポイントです。仕事をやめて金額面に不安があった自分には大変助かりました。
出典：Google
自分に合う就職先を見つけるためには、転職エージェントとのコミュニケーションが非常に重要です。転職エージェントと効果的にコミュニケーションを取るコツは次の2つです。
• 本音で話す
• こまめに連絡を取る
転職理由の中には、あまり人に知られたくないと思うようなものもあるかもしれません。また、希望する企業について質問された時に、つい印象の良いことを言いたくなってしまう場合もあるでしょう。
しかし、転職エージェントに希望や前職の退職理由がきちんと伝わっていないと、自分に合う企業を選べません。転職エージェントに話した内容は希望しない限り企業側に伝わることはないため、本音で話すようにしましょう。
また、エージェントとこまめに連絡を取ることも重要です。エージェントとの信頼関係を築きやすくなることにくわえ、レスポンスが早く積極的に動いている人ほど「モチベーションが高い」と判断され、求人情報を紹介してもらいやすい傾向があります。
転職エージェントを活用する際には、自分の気持ちを率直に伝えるとともに、積極的に情報を取りに行く姿勢で動きましょう。
転職エージェントを利用する際には、次の2つの点に注意しましょう。
• 複数のエージェントに登録する
• 担当者との相性を見極める
1つのエージェントに絞らず複数のエージェントに登録することで、より多くの求人情報やアドバイスが得られます。
また、担当者との相性も重要です。活動を進める中で合わないと感じたら、担当者の変更を申し出ることも検討しましょう。
以下の記事では、転職エージェントを活用するメリットや転職サイトとの違い、上手な活用方法について紹介しています。転職エージェントの利用を検討している方は、ぜひご覧ください。
転職者の場合、面接では必ず転職理由を聞かれます。どのように答えたらよいかわからない、理由を話すとネガティブな印象を与えてしまうかもしれないと不安に感じてしまう方もいるでしょう。
しかし、答え方のコツを押さえておけば、転職理由がマイナスポイントになることはありません。むしろ、理由によっては好印象になることすらあります。
面接で退職理由に納得感を与えられる説明のコツを、以下で詳しく解説します。
退職理由を語る時には、できるだけポジティブな言葉を選びましょう。嘘をつく必要はありませんが、ネガティブな言葉を使うのは避け、前向きと感じられるような言葉を選んでみてください。
例えば「人間関係が悪かった」「サービス残業が多かった」といったような理由は、例え事実であっても企業担当者にネガティブな印象を与えてしまう可能性があります。
人間関係が悪かった場合であれば「意見交換や協力体制を大切にしながら働きたい」、サービス残業が多かった場合であれば「成果に直結する業務に集中し、効率良く仕事ができる環境で働きたい」といったように言い換えると、ポジティブな印象に変わります。
退職や転職に関する面接でのよくある質問とその解答例については、以下の記事で詳しく解説していますのであわせてご覧ください。
転職理由を話す時には、今後のキャリアプランと結びつけることも重要です。キャリアプランとともに転職理由を話すことで転職が前向きなものに見えることに加え、応募先企業とのマッチ度も示せます。さらに「入社してもまたすぐに辞めてしまうのではないか」という担当者の不安も払拭できます。
例えば、次のように現状から抜け出すことだけを考えた転職理由は印象が良いものとはいえません。
一方で、次のように今後を見据えて転職理由を話すと、魅力的に感じられます。
「何が嫌だったか」だけではなく、その環境から脱却してどう働きたいのか、まで話ができると、前向きな転職だと受け止めてもらいやすくなるでしょう。
転職理由を話す時には、あわせて企業への貢献意欲も示しましょう。企業担当者が本当に知りたいのは、前の会社を辞めた理由ではなく「入社後にどう活躍してくれるか」です。企業への貢献意欲をセットで示しておくことで、採用するメリットを具体的にイメージしてもらいやすくなります。
企業への貢献意欲を示したい場合には、上記で紹介した内容に加えて以下のようなことも話しておくとよいでしょう。
このように話しておくことで、業務に合うスキルを持ち合わせていることも、担当者に伝わります。
転職する際には、長期的な視点で転職後のキャリアプランを考えておくことも重要です。具体的なキャリアプランを考えておかないと、転職後しばらくしてからまた「やりたいことができない」と転職することになりかねません。
長期的な視点でのキャリアプランの考え方について、以下で詳しく解説します。
まずは、転職で何を成し遂げたいのかを考えておくことが重要です。前職に何かしらの不満があって転職するのが一般的ですが、単に「今の不満を解消する」だけでは、次の会社で不満を感じたときにはまた転職しなければいけなくなる可能性があります。
「次の会社で何を成し遂げたいのか」まで考えてから転職活動を始めると、自分に合う仕事が見つかりやすくなります。また目標に向かって頑張るモチベーションも高まりやすいでしょう。
自分の働く環境をより良いものにするためにも、転職で成し遂げたいことを事前に考えておくのがおすすめです。
転職前に、キャリアアップに関する具体的な目標設定もしておきましょう。事前に具体的な目標を設定しておくことで転職の軸を設定できることに加え、入社後の行動計画や自分自身のモチベーション維持にもつながります。
例えば「〇年後にはマネージャーになる」「〇〇の資格を取得する」といったように、具体的な時期と内容を含んだ目標を設定することで、日々の業務に目的意識を持てます。
さらに、その目標を達成できそうな企業を選び面接で目標について話せば、志望動機や転職理由の説得力も増すでしょう。
無事に転職先が決まっても、そこがゴールではありません。入社後も常に新しい知識やスキルを学び続ける姿勢が大切です。
積極的に新しいスキルや知識を学ばなければ、キャリアが停滞してしまうリスクがあります。また、現代はビジネス環境が変わりやすい不確実な時代でもあるため、常に新しい情報を取り入れておかなければ、次第について行けなくなってしまう可能性もあります。
キャリアアップを続けて今後の仕事を充実した仕事にするためにも、継続的なスキルアップは欠かせません。
ここからは、プログラマカレッジ卒業生の声をご紹介します。
今回ご紹介する3名は、どなたもリスクのある短期転職者でありながら、ITエンジニアへの転職に成功しています。
どのように転職を成功させたのか、転職成功につながった秘訣はなんだったのか、卒業生の声をぜひご覧ください。
プログラマカレッジ
キャリアアドバイザー 松山 光
キャリアアドバイザーと個別研修担当として、受講生に寄り添った支援を心がけております。はじめてのプログラミング学習に苦手意識をもってしまう方、逆に得意だと感じる方もいます。面接が得意な方もいれば不安な方もいるでしょう。誰一人同じということはなく、様々な受講生がいらっしゃいます。そのようなひとりひとりの個性を大切にしながら、皆様が自信をもって就職活動に臨んでいただけるよう研修と転職のサポートをさせていただきますので安心してご参加ください。
短期間での転職（特に半年など）は、一般的に「定着性がない」「すぐに辞めるのでは」という印象を採用担当者に与えやすく、書類選考や面接で不利になるリスクがあります。
しかし、転職理由がキャリアアップ、スキルアップ、企業との明確なミスマッチなど、前向きで論理的に説明できる場合は、その経験から得たスキルや学びを具体的に示すことで、マイナス影響を最小限に抑えられます。短期間での経験であっても、職務経歴書や面接で得たスキルを具体的にアピールすることが重要です。
■ プログラマカレッジの就職サポート
プログラマカレッジでは、受講生1人1人の得意を引き出し、不得意を克服し、就職内定を獲得するまで二人三脚で伴走します。面接当日まで徹底サポートしますので、安心して面接に挑めます。転職を成功させるための面接対策を行いますので、面接が苦手な方もご安心ください。企業ごとに想定される質問集も準備しています。
退社理由、志望動機はどうすればいいか、アピールポイントがない場合はどうすればいいかなど1人ひとりのご経歴に合わせてマンツーマンでご支援しております。
▶ プログラマカレッジの就職サポートの詳細はこちら
企業ごとの面接対策やキャリアカウンセリングも、1対1で就活のプロ（アドバイザー）が対応します
プログラマカレッジ 就職サポート風景
受講生の声や、プログラマカレッジ卒業生を採用した企業様の声も是非参考にしてみてください。
＼簡単登録30秒！！／
転職活動の期間は、個人の状況や職種によって異なりますが、一般的には1ヶ月〜6ヶ月程度かかることが多いです。
特に未経験からの転職は、スキル習得やポートフォリオ作成が必要なため、長期化する傾向があります。転職エージェントなどを活用して効率的に情報収集や選考対策を行うことが、活動期間短縮に役立ちます。
転職活動をスムーズに進めるコツや、転職エージェントの活用術については、以下の章で詳しく解説しています。
▶ 4. 入社半年での転職活動 – スムーズに進めるためのステップ
▶ 5. 転職エージェントの選び方と活用術
■ プログラマカレッジの入校からITエンジニアとして内定獲得するまでの流れ
プログラマカレッジは、2～3ヶ月間の研修を終了後、就職活動を行います。個別フリーコースでは、日中や平日仕事がある方でも受講生のライフスタイルに合わせた学習計画を立てられるよう、夜間帯でのオンライン学習も可能です。
研修時間は平日5日間コースの場合420時間、個別フリーコースの場合は200時間です。じっくり研修を受けてスキルを身につけてから、就職活動を進められます。
＼簡単登録30秒！！／
1. 転職理由と目的
なぜ転職したいのか、何を達成したいのか。
2. 希望する職種・業界
どのような仕事に興味があり、適性があるのか。
3. 希望する給与・待遇
最低限必要な条件は何か。
4. キャリアプラン
将来的にどのようなキャリアを築きたいのか。
5. 譲れない条件
勤務地、勤務時間、福利厚生など。
転職するかどうかまだ迷いがあるなら、以下の章を参考にしてみてください。
▶ 1. 入社半年で転職を考える理由 – あなたは本当に転職すべき？
• 給与・待遇（生活維持の基本）
• 仕事内容（スキルや興味関心との合致）
• 労働時間・休日（ワークライフバランス）
• 職場の雰囲気・人間関係
• キャリアパス・成長環境（特に未経験者はメンター制度や研修の充実度）
IT業界やエンジニア、プログラミングに興味がある方は以下の記事もご覧ください。
【転職が向いている人】 は、現状に不満があり、それを改善する行動力がある人です。また、成長意欲が高く、自分の強み・弱みを理解している（自己分析ができている）人も成功しやすいです。
【転職しない方が良いケース】 は、一時的な感情や明確な理由がないまま転職を考えている場合です。スキルや経験が不足している場合も、まずは現職でスキルアップを優先すべきでしょう。
転職すべきかどうか、迷いがある方は、以下の章も参考にしてみましょう。
▶ 1. 入社半年で転職を考える理由 – あなたは本当に転職すべき？
• 情報収集
転職先の企業情報や、実際に働いている人の声を聞く。
• 自己分析
自分の強みや弱みを再確認し、自信を持つ。
• 専門家への相談
キャリアカウンセラーや転職エージェントに相談し、客観的な視点からのアドバイスをもらう。
• 人間関係の構築
転職後は、積極的にコミュニケーションを取り、周りの人に頼る姿勢を持つ。
8. 早期退職経験者の成功事例では、プログラマカレッジを利用し、キャリアアドバイザーからのアドバイスをもらいながら、新卒1年目で転職を考えた方や、異業種からITエンジニアへの転職を成功させた例を紹介しています。
転職に最適な年齢は一概には言えませんが、一般的に20代後半から30代が有利とされています。これは、社会人経験を積みつつ、新しい環境にも適応しやすいとされるためです。
しかし、40代以降でも、専門的なスキルや豊富な経験があれば十分に転職の成功は可能です。重要なのは、年齢ではなく、自分のスキルや経験を活かせる企業を見つけることです。
• ポジティブな理由を強調
キャリアアップやスキルアップなど、前向きな意欲を示す。
• 反省点と改善策
企業のミスマッチなどネガティブな理由の場合、その経験から何を学び、次の職場ではどう活かすかという改善策を示す。
6. 面接で退職理由をどう伝える？ – 納得感を与える説明のコツ も見直してみましょう。
面接でよくある質問や、一般的な面接時の基本については次の記事でもご紹介しています。
• 事前情報収集
企業文化や仕事内容を面接でしっかり質問し、ギャップを埋める。
• 積極的な姿勢
新しい職場では、挨拶や感謝を忘れず、積極的にコミュニケーションを取り、質問や研修参加を通じてスキルアップに努める。
また、7. 転職後のキャリアプラン – 長期的な視点で考える で解説しているようなポイントも参考にしてみましょう。
• 成長できる環境
メンター制度や研修制度が充実している企業を選ぶ。
• スキルと経験の可視化
プログラミングスクールでの学習内容や、短期間で習得したスキルを具体的に示し、実務に活かせる能力をアピールする。
• 計画的な活動
スクールに通いながら活動する場合、カリキュラムの進捗に合わせて計画的に転職活動を進める。
プログラマカレッジのようなスクールを利用して、私達キャリアアドバイザーの就職サポートを受けながら目指すことが、未経験者には一番の近道ですよ。
■ プログラマカレッジは完全未経験からITエンジニアを目指せます
事前の知識は全く必要ありません。パソコンとインターネットの経験があれば、スタートすることが可能です。コンピュータ基礎から始め、最終的にECサイトやアプリの開発が1人で出来るようになります。
不明な点はZoomで個別に講師に質問できます。わからないことを放置せずすぐに解決できるため、挫折の可能性を下げられます。また、チャットやQ＆A掲示板を利用しての質問も可能です。
気になること、解決できないことがあればzoomの個別ルームにて講師と1対1でのやり取りができます
プログラマカレッジ プログラマーコース受講風景
＼簡単登録30秒！！／
半年（6ヶ月）の勤務期間で自己都合退職した場合、原則として失業保険（雇用保険の基本手当）は受給できません。
これは、受給資格を得るために「離職日以前2年間に被保険者期間が通算12ヶ月以上」必要であるという一般的な要件を、半年では満たせないためです。
ただし、例外的に以下のいずれかに該当する場合は、受給要件が緩和される可能性があります。
1. 会社都合退職（解雇など）である場合。
2. 特定理由離職者（契約内容の相違、病気などやむを得ない正当な理由）と認められた場合。
入社半年で転職を考え始めたら、まずは転職したい理由を考えましょう。その理由が一時的なものでないかを確認してみてください。さらに、部署異動や副業など、転職以外の方法で問題を解決できないかも検討してみましょう。
転職すると決めたら、転職エージェントを利用するのがおすすめです。複数の転職エージェントを利用し、こまめに連絡を取りながら活動を進めると、自分にあう転職先に巡り会える可能性が高まります。
まずは、転職したい理由や問題解決の方法が転職以外にないのか考えるところから始めてみてください。
IT業界やエンジニアの仕事に興味がある方は、完全未経験からITエンジニアを目指せるプログラミングスクールプログラマカレッジにお気軽にご相談ください。
INTERNOUS,inc. All rights reserved.
入社半年で転職したいと思ったとき「まだ早いのでは？」「でも辞めたい」といった考え方が交錯することもあるでしょう。一般的に入社半年で転職するのは「早い」と考えられがちですが、一概に「転職しない方が良い」ともいえません。
入社半年で転職を考える理由や、転職したいと思った時に確認しておきたいポイントを以下で解説します。