「プロパーって正社員のこと？」「派遣やSESと何が違うの？」と疑問を感じている方向けに、プロパーの基本的な意味やIT業界での使われ方を解説。さらに、プロパーのメリット・デメリットも紹介します。
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最終更新日：2025年7月2日
目次
プロパー社員とは、一般的に正社員、特にその企業に直接雇用された社員のことを指します。
企業によって使われ方は異なり、中途採用の社員を含む場合もあれば、新卒からその会社に所属している生え抜き社員のことをプロパー社員と呼ぶ場合も少なくありません。
多くの場合、プロパーという言葉は、出向社員や派遣社員と区別するために使われます。また、生え抜き社員のことをプロパー社員と呼ぶ場合、中途採用の社員と区別するために使われることもあります。
一般企業でも「プロパー」という言葉は使われますが、特に使われる機会が多いのがIT業界です。IT業界では派遣やSESなどの外部人材と仕事をする機会が多く、さまざまな雇用形態のメンバーが関わるため、「だれがプロパーなのか」が重要になる場面があるためです。
IT業界と一般企業で「プロパー」という言葉の定義に大きな違いはありません。しかし、IT業界ではプロジェクトごとに多様な人材が関わるため、誰が直接雇用されている人材なのかを明確にするためにプロパーという言葉が使われる機会が多く、重要度も高いといえます。
IT業界では、プロジェクト単位でSESや派遣社員など他社の人材と混在して働くことが一般的です。そのため誰が自社の人間（プロパー）で、誰が外部の人間なのか明確にしておく必要があります。
特にプロジェクトのマネジメントや責任分担、情報共有の範囲、契約上の取り決めなどにおいて、雇用形態の違いが業務に直結する場面が多いため、プロパーという表現が頻繁に使われるようになりました。
また、「プロパー」は単なる正社員という意味を超えて、「自社を代表する社員」というニュアンスを持つこともあり、信頼や責任感、内部事情への理解が期待される存在として認識されています。
IT業界の構造については、以下の記事で詳しく解説しています。
また、SIer について詳しくは以下の記事で解説していますので、ぜひご覧ください。
▶ SIerとは何か－市場規模／仕事内容／業界地図など分かりやすく解説｜プロエンジニア
IT業界には、主に以下のような雇用形態があります。
| 雇用主が誰か | 契約の安定性 | 所属意識 | 例 | |
|---|---|---|---|---|
| プロパー | 自社 | 高い | 高い | 正社員（本社） |
| 派遣社員 | 派遣会社 | 中～低 | 低い | 派遣SEなど |
| SES社員 | SES企業 | 中 | 中 | 客先常駐エンジニア |
| 業務委託／フリー | 個人or法人 | 契約ごと | 低い | フリーランス |
プロパー社員とは、自社に直接雇用されている正社員のことです。派遣社員は、派遣会社から一定期間派遣されて働く社員のことを指します。
SES社員とは、業務委託契約で働く他社の技術者です。業務を委託する側の企業に常駐して働くことが多いのが特徴です。
個人または法人で契約して働く、業務委託やフリーランスといった形態の人もいます。
このように多くの人が働くプロジェクトの中で、プロパーは自社社員であるために長期的な戦力としての期待が高いポジションといえるでしょう。プロパー社員には、企業の中核を担うとともに、長期的な視点でのキャリア形成が期待されています。
IT系企業の職種や仕事内容については、以下の記事で詳しく解説していますのであわせてご覧ください。
プロパー社員と派遣社員・SES社員には次のような違いがあります。
| プロパー社員 | 派遣社員／SES社員 | |
|---|---|---|
| 雇用元 | 勤務先の企業 | 派遣会社／SES企業 |
| 雇用期間 | 無期雇用（定年まで） | 有期雇用（契約期間による） |
| 給与 | 企業規定に基づく | 派遣会社／SES企業の規定に基づく |
| 昇給・昇進 | 企業の人事制度に基づく | 派遣会社／SES企業の人事制度に基づく |
| 福利厚生 | 企業の福利厚生制度を利用可能 | 派遣会社／SES企業の福利厚生制度を利用可能 |
| キャリアパス | 自社内でのキャリアアップの機会が多い | 様々なプロジェクト経験を積める |
| 責任範囲 | プロジェクト全体に関わるケースが多い | 特定の業務範囲を担当することが多い |
| 企業への帰属意識 | 高い | プロジェクト単位での意識が高い |
プロパー社員は勤務先の企業に雇用されており、定年までの無期限雇用です。それに対して派遣社員やSES社員は派遣会社・SES会社に雇用されており、雇用期間は契約により決まっています。
さらに、給与や昇進、福利厚生といった面も、それぞれが雇用している会社の規則に基づいて行われます。
また、派遣社員やSES社員は、さまざまなプロジェクトを経験することでスキルアップを目指せるのが特徴です。
一方でプロパー社員は自社内でのキャリアアップの機会が多く、プロジェクト全体に関わるケースが多いため、長期的なキャリア形成を目指しやすい傾向にあります。中核メンバーとしてプロジェクトや組織を支える立場になるのも一般的です。
客先常駐エンジニアとはどのようなものか、以下で詳しく解説していますのであわせてご覧ください。
プロパー社員は、プロジェクトのリーダーやサブリーダー、要件定義や設計といった上流工程を担うことが多く、長期的な視点でプロジェクトや組織を支える役割が期待されています。
特にクライアントとの調整や品質管理、進捗管理など責任のある業務を任されることが多い立場といえるでしょう。
次のように、プロジェクトにおけるプロパー社員の役割は多岐にわたります。
| プロジェクトマネージャー | プロジェクト全体の計画、実行、管理 |
|---|---|
| システムエンジニア | システムの設計、開発、テスト |
| プログラマー | プログラミング言語を用いてシステムを開発 |
| インフラエンジニア | サーバーやネットワークなどのインフラを構築・運用 |
| 営業 | 顧客への提案、契約、フォロー |
チームビルディングやメンター役を担うケースもあり、比較的責任の重い仕事を任されやすい立場です。
プロパーという言葉は派遣社員や契約社員、中途入社社員と区別するために用いられており、主に社員数の多い大手企業で使われていますが、受け止める人によっては不快に感じるリスクがあります。そのほか、企業や場面によって異なる意味合いを持つことから間違った認識を与えてしまう可能性があるため、使用する際には注意が必要です。
使用する際には、差別的な意味合いを含まないよう注意するとともに、職場での適切な使用ができるよう心がけてください。公式文書での使用は避けましょう。
例えば、「彼はプロパーだから、仕事ができない。」といったように、能力と雇用形態を関連付けるのは不適切です。また、「派遣社員はプロパーじゃないから、重要な仕事は任せられない。」といった差別的な表現も避けてください。
一方で、「このプロジェクトの責任者はプロパーの田中さんです。」といったように役割を明確にするような使い方や、「新入社員研修はプロパー社員向けに実施されます。」というような対象者を明確にするための使い方であれば問題ありません。
「プロパー」という言葉を使う際は、雇用形態を区別する目的で使用し、能力や差別的な意味合いを含めないように注意しましょう。
プロパーの類義語には「正社員」や「自社社員」などがあります。
正社員とは、無期雇用でフルタイム勤務する社員全般を指す言葉です。プロパーも正社員に含まれます。
自社社員とは、自社に直接雇用されている社員のことです。プロパーとほぼ同義といえるでしょう。
これらの言葉を覚えておくと、混乱せずに済みます。
プロパーの対義語としては「派遣社員」や「SES社員」「協力会社社員」といった言葉が挙げられるでしょう。
以下の図は、IT業界における社内外の人材の立ち位置を表しています。
派遣社員、SES社員、協力会社社員は、いずれも外部の人材であり、プロパーと区別されることが多い傾向にあります。
派遣社員は、派遣会社から派遣されて働く人材です。SES社員は、契約に基づき他社に常駐して業務を行う技術者です。協力会社社員とは、業務委託で一緒に働く他社の社員のことを指します。
多くのIT企業では、内部人材と外部人材がプロジェクトごとにチームを組んで業務を進めます。
ここまでに紹介した類義語や対義語の他に、関連用語として「ベンダー」や「クライアント」といった言葉もよく使われます。
ベンダーとは、サービスやシステムを提供する側の企業のことです。また、クライアントとはサービスやシステムを受注・利用する側の企業を指します。
これらも実務の中でよく出てくる言葉であるため、覚えておくと役に立つでしょう。プロジェクトの際には、プロパー社員がベンダーやクライアントとやり取りする窓口となることもあります。
プロパー社員の働き方には、次のようなメリットがあります。
プロパー社員として働く最大のメリットは、雇用の安定性が高いことです。無期限雇用のため職を失う心配はほとんどなく、毎月一定の給与を受け取れます。
昇進・評価制度が整っているため、モチベーションを維持しながら働きやすい点もメリットといえるでしょう。自社で昇進していくため将来像も見えやすく、長期的なキャリア形成が可能です。
また、自社の仕事を遂行する立場であるため、帰属意識を持ってチームに貢献できます。
プロパー社員として働くことには、次のようなデメリットもあります。
プロパー社員は、責任の大きい立場を任されることが多くあります。やりがいにつながる一方で、プレッシャーを感じてしまう人も少なくありません。
また、会社の都合によって配属や転勤が決まるため、自分の理想通りに働けない可能性もあります。
さらに、年功序列的な評価制度が残っている企業では、スキルアップがなかなか評価につながらず、モチベーションに影響するケースもあるでしょう。
プロパー社員とは、IT業界において「自社で直接雇用された正社員」を指し、プロジェクトにおける重要なポジションを担います。SESや派遣など他の雇用形態との違いを理解し、適切な言葉遣いや役割認識を持つことが、チームの信頼関係や円滑な業務推進につながります。
就職・転職を検討中の方は、自分がどの雇用形態で働きたいのか、どんなキャリアを築きたいのかを明確にしたうえで応募先を選択するとよいでしょう。
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