❶ まず結論から。9年目の「年収」「働き方」「リーダー職」のリアルを正直に聞きました

プログラマカレッジの受講を検討している方が気になるのは、結局のところ「卒業後、どれくらい活躍できるのか」ということではないでしょうか。詳しい経歴の前に、まずは3つの質問をぶつけました。

 
【Q】カレッジ卒業後、年収はどんなふうに上がっていきましたか？

T･Tさん：年々、じんわりと上がっています。ガッと伸びたという感じではないですが、着実に上がってきていて、9年でざっくり倍くらいにはなっているんじゃないですかね。今回、リーダーとしての役職がしっかりつくなら、「今回上がってくれなきゃちょっとおかしいんじゃないの」とは思っています（笑）。

 
【Q】リモートワークなど、働き方の自由度は実現できていますか？

T･Tさん：基本はフル出社です。ただ、事前に申請すればリモートもできる環境にはあります。コロナを経ても、働き方が大きく変わったという感じではないですね。

 
【Q】実務未経験からのリーダー職は、2026年の今でも狙えるキャリアパスだと思いますか？それとも、9年前だからできたことだと思いますか？

T･Tさん：狙えると思います。
コロナ初期から会社が毎年成長しているので、多分、今が狙い目なんです。弊社（株式会社システムライフ）に限った話ですけど、機が熟した時には 「やります」と、まず手を挙げることが大事だと実感しています。
もちろん、実務未経験のエンジニアがいきなりリーダー職になることは難しいです。
しかし実務未経験から一つ一つ経験を積み、十分なスキルを得た状態で「挑戦する」というシチュエーションでは、難題に挑む姿勢そのものを評価してもらえる環境だと思います。

Y･Kさん：うちはだいたい、本人が成長するまで待つ文化です。早咲きの人にはどんどんやってもらいたい。満を持して手を挙げてくれる人には、しっかりチャンスを渡したいですね。

T･Tさん：周りを見てても、そう感じます。

❷ 大学中退、「社会でやっていけるのか」という不安。カレッジの学びが自信に変えてくれた

では、ここからは9年の軌跡を順に振り返ります。まずは、プログラマカレッジに入校するまでの経緯から。

 
【Q】カレッジに入校する前は、どんな状況でしたか？

T･Tさん：実は、大学を4年生の時に中退しているんです。。当時は精神的に少し辛い時期で、「本当に社会でやっていけるのか」と不安を感じていました。就職活動自体はしていたのですが、このまま普通に就職するのは難しいなと感じて。だったら思い切って一度学習してから就職しようと、思い切って、プログラマカレッジに入校しました。

 
【Q】大学では情報系の授業などは取られていたんですか？

T･Tさん：少しだけ取っていました。なので完全なゼロスタートではなかったですし、自分にとってITは、関心を持つ分野だったことも事実です。
とはいえ、当時の自分に「スキルがあった」とは到底言えないです。当時は、ほぼIT未経験に近い状態でのスタートでした。

 
【Q】約10年前の入校とのことですが、学習中のことは覚えていますか？

T･Tさん：覚えています。当時は今のようなオンラインではなく、対面での研修でした。カリキュラムはJavaやWebページ制作でしたね。覚えは早い方だったと思います。
またカリキュラムで、一つのアプリを複数人で制作する経験も積ませてもらいました。当然、個人開発ではないので他の人とのコミュニケーションが必要です。
そのため「誰かが動かなければいけない」という場面で、自分から「こういうことをやらなければいけないよ」と発信する役割をよく担っていました。その経験は、今の仕事にも活きていると思います。

 
【Q】難しかった言語などはありましたか？

T･Tさん：言語が難しいと思ったことはなかったですね。根本的には、どのプログラミング言語も「やりたいことを上から順番に書いていく」という土台の部分は同じだと思っています。

 
【Q】逆に、カレッジに通って良かったなと思うことはありますか？

T･Tさん：あります。当時の話になりますが、少し精神的に沈んでいた時期があって。入校してみて、「思ったより社会でやっていけそうだな」と思えたことが一番大きかったです。当時は本当に、自分は社会でやっていけないと思っていたので。周りに一緒に学ぶ仲間がいて、人と比較する中で「自分は平均くらいはできるんだ」と、自分のレベル感を掴むことができました。

 
【Q】数ある企業の中から、システムライフを選んだ決め手は？

T･Tさん：「潰れなさそうな感じ」です（笑）。ホームページを見て、これまでの実績と創業からの年数を見て、「これだけ続いているなら大丈夫だな」と思いました。安心して働ける環境というのが、一番の決め手でしたね。

❸ 新人研修なしでいきなり実践。怒られながら掴んだ「お客様に寄り添う力」が9年の土台になった

カレッジ卒業後、そのままシステムライフに入社したT･Tさん。そこからの9年は、まさに実践の連続でした。

 
【Q】入社後は、どんな業務からスタートしたんですか？

T･Tさん：当時のシステムライフには新卒の研修はあったのですが、中途採用の研修の制度がなくて、いきなりプロジェクトに入れられました。「お前はプログラマカレッジでやってきたんだろう、すぐにプロジェクトに参加して作っていいぞ」と言われて（笑）。
C#という言語で在庫管理システムを作るところからスタートしました。C#は当時のカレッジのカリキュラムにはなかったのですが、参考ソースがあったので、それを見ながら上手いこと切り貼りして作りました。カレッジで学んだJavaとC#は土台の考え方が似ているので、キャッチアップは割とスムーズにいきましたね。

 
【Q】その後はどんなプロジェクトを経験されましたか？

T･Tさん：お客様先に常駐する形で、保険会社のWebシステムで保険のコースを申し込む画面を作ったり。その後は工場の部品管理システム、パチンコ会社の人材管理システムなどを経験しました。一度社内に戻って勤怠管理システムの改修をして、その後、初めての倉庫管理システム（WMS）の導入に行きました。
ただ、お客様にとってどういうシステムが必要で、それに伴ってどう作るべきかを決めていくのが一番難しい。そのプロジェクトは、プログラムの出来があまり良くなくて、バグで止まってしまうような状況で。お客様にめちゃめちゃ怒られました（笑）。
こうした要件定義は、9年経った今でも難しいと思っています。一番大変な工程ですし、一番奥深い工程だとも思います。

❹ 約5年のお客様先常駐で築いた信頼。お客様が見積書に名前を書き込むほどの関係に

その後、TVCMで有名なとある業務ソフトの拡張機能開発を3名規模のチームで進め、リーダー的な役割を担ったT･Tさん。一方でコロナ禍に入ると、案件の減少をきっかけに新たなフィールドに飛ばされます。

 
【Q】コロナ禍の頃は、どんなご経験を？

T･Tさん：案件が減ってしまって、「社外で仕事を取ってこい」と言われて。倉庫の中で荷物を運ぶ物流ロボットを制御する仕組みを作る会社に、約5年間常駐しました。

Y･Kさん：単に空いたポジションを埋める常駐ではなく、「お客様先に常駐して関係性を作り、案件を掘り起こしてくるエージェントとして行ってください」という意味合いが強かったんです。彼はそれをよく理解していて、「俺は技術者なのに」とは言わずに、営業的な動きも含めてやってくれていました。約5年かけて、お客様との分厚い信頼関係を築いてくれたと思います。

 
【Q】信頼関係を物語るエピソードがあったとか

Y･Kさん：彼の後任として別のエンジニアが入ったときのことです。契約更新の際、お客様から「見積書に『T･Tさんのフォロー有り』と書いてください」と言われたんです。実際には費用が発生しないのに、お客様の社内稟議を通すために彼の名前が必要だった。名前が書いてあるだけで安心される、それだけの関係性を築いてくれていました。

T･Tさん：見積書にフォロー有りと書いただけで実質、ほぼ何もしていないです（笑）。

なお、この常駐先の後任として入ったエンジニアは、引き継ぎ期間わずか2週間ほどで現場に定着。T･Tさんが築いた信頼関係が、バトンタッチを支えた形になりました。

❺ 任命ではなく、自ら手を挙げた。9年目のチームリーダーが語るやりがいと、技術より大切なこと

約5年の常駐を経てシステムライフに戻ったT･Tさんは、現在、倉庫管理システム（WMS）の開発プロジェクトを統括するチームリーダーを務めています。

 
【Q】ご自身で「一人前になった」と感じたのはいつ頃ですか？

T･Tさん：定義にもよりますが、「給料分は働けているな」と思えたのは3年目くらいです。ただ、自分の目標としては、最悪この会社が潰れても一人で稼げるようになること。営業から始めて案件化して、プロジェクトを全部一括で請けられるようにならなければいけないので、まだそこには届いていないですね。

 
【Q】リーダーになられたのは最近なんですか？

T･Tさん：はい、リーダー的な動き自体は前からやっていたのですが、大きめのプロジェクトでやるのは今回が初めてです。開発に加え、見積もりなど、お金に絡む部分も一部担当しています。もともとはずっとコードを触っていくイメージでしたが、今は9割くらいExcelを触っていますね（笑）。

 
【Q】9年やってきた中で、技術力以外に大事だと感じることは？

T･Tさん：僕は、技術力はそんなに大事ではない気がしています。システムは結局、人が使って「便利だな」と思ってもらえるのが一番大事なんです。あとは金額とのバランス。「これだけお金をかければ、これだけ便利なものができます。でも出せるのはこのくらいです」という話の擦り合わせが、仕事でシステムを作る上では一番大事だと思います。

❻ 10年働き続けられる会社の秘密。物流特化・直接取引・無借金経営

T･Tさんが10年間働き続けてきた株式会社システムライフ。その魅力について、同席いただいたY･Kさんにも伺いました。

 
【Q】システムライフの特徴を教えてください

Y･Kさん：当社がミッションとして掲げているのは、「運送業界・物流業界をITで支える」こと。ITの仕事なら何でも取る会社ではなく、特に物流・運送業界にフォーカスしています。
実は一般的な受託の会社だと、製造業のシステム3年、ECサイト3年、ゲーム開発3年……とコロコロ畑が変わって、「10年目に自分は何系のエンジニアなんだ」となりがちです。「物流のことを極めてください」と言い切れるからこそ、将来にわたってキャリア形成につながっていきます。

 
【Q】T･Tさんご自身が、9年この会社で続けられている理由は？

T･Tさん：「まだまだやることがある」という言い方が正しいですかね。やれることの幅の広さと深さが、会社としての強みでもあると思いますし、働く中での楽しさです。

 
【Q】これから未経験でエンジニアを目指す方へ、大切にしてほしいことは？

T･Tさん：プログラム面で言うと、「わからないことを自分で調べる」のが一番大事です。あとは、誰かに使ってもらわなければシステムの意味がないので、「使ってもらえるシステム」を作ることを意識してほしいです。この2つですね。

❼ まとめ｜未経験から9年。年収・役職・信頼、すべてを一つずつ積み上げたキャリア

大学中退、就職への不安。プログラマカレッジでの学びを通じて「社会でやっていける」という自信を取り戻したT･Tさんは、入社後9年間、実践の現場で一つずつキャリアを積み上げてきました。
年収は9年で着実にアップし、お客様からは名前で指名され、今は自ら手を挙げて掴んだチームリーダーの座に就く。「技術力より、使う人のことを考える」という姿勢が、そのすべての土台になっています。
「今からでもリーダーは狙える」と背中を押してくれたT･Tさんの言葉は、これからプログラマカレッジで学ぶ皆さんへの、9年分の実績が裏付けるエールではないでしょうか

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